O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Processos Inesperados - A empresa recebe notificações e processos trabalhistas de funcionários que nem imaginava que estavam insatisfeitos.
- Multas e Autuações - O Ministério Público do Trabalho ou a fiscalização aplicam multas pesadas por falhas na conformidade legal.
- Passivo Oculto - A empresa descobre um passivo trabalhista gigantesco (horas extras, acúmulos) só na hora de vender ou fechar o negócio.
- Falta de Prova - A empresa não tem documentação ou registros corretos para se defender em uma reclamação trabalhista.
- Crises de Imagem - Casos de assédio, assédio moral ou condições de trabalho precárias vazam nas redes sociais e afetam a marca.
- RH Despreparado - O departamento pessoal não tem conhecimento jurídico para tomar decisões seguras sobre contratações e demissões.
- Custos Invisíveis - A rotatividade de funcionários e as indenizações judiciais geram um custo oculto que corrói o lucro da empresa.
- Fusões e Aquisições - A empresa adquire outra companhia sem saber que está comprando um enorme passivo trabalhista oculto.
- Terceirização Falha - A empresa é processada e condenada de forma subsidiária porque a empresa terceirizada não pagou os direitos.
- Desatualização Legal - A empresa continua aplicando regras antigas de RH e desconhece as novas decisões dos tribunais trabalhistas.
O que é a gestão de riscos trabalhistas?
É a análise preventiva de todas as práticas da empresa (contratos, jornada, demissões) para identificar falhas antes que se tornem processos caros e desgastantes.
Qual a diferença entre prevenção e defesa?
A prevenção atua antes do problema, estruturando as rotinas e evitando que o funcionário processe a empresa. A defesa atua depois, quando a empresa já recebeu a ação na Justiça.
Minha empresa é pequena. Vale a pena investir em prevenção?
Sim. Pequenas e médias empresas são mais vulneráveis, pois um único processo trabalhista pode comprometer o fluxo de caixa e a sobrevivência do negócio.
O que é uma auditoria trabalhista?
É um “check-up” completo da empresa. Avaliamos contratos, folha de ponto, benefícios e políticas internas para apontar riscos de passivos e sugerir correções.
Como funciona a due diligence em fusões?
Avaliamos o histórico trabalhista da empresa que será comprada, quantificando os riscos e passivos ocultos antes que você feche o negócio e assuma dívidas.
O que fazer se a empresa já tem processos trabalhistas?
O escritório pode atuar na defesa desses processos (contencioso) e, em paralelo, corrigir as falhas que geraram as ações para evitar que novas aconteçam.
A empresa pode ser responsabilizada por terceirizados?
Sim, se a terceirizada não pagar os direitos trabalhistas, a empresa contratante pode ser condenada subsidiariamente (a pagar a dívida) na Justiça.
Como funciona o treinamento de gestores?
Ensinamos aos líderes como conduzir a equipe, aplicar advertências, avaliar desempenho e evitar atitudes que possam configurar assédio ou abuso de poder.
Quais os maiores passivos ocultos das empresas?
Horas extras não pagas por controle de ponto falho, acúmulo de funções e desvio de função são os campeões de processos no Brasil.
Como funciona o atendimento do Montes & Mibielli para empresas?
Oferecemos auditoria, consultoria contínua, treinamento de RH e gestores, além de defesa em processos, com atendimento presencial ou online.
Se a sua empresa busca segurança jurídica, proteção contra passivos ocultos e tranquilidade na gestão de pessoas, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.