O que analisamos em seu caso
- Assinatura de Acordo - A empresa te chama para assinar um acordo de rescisão e você não sabe se o valor está realmente correto.
- Promoção a Gestor - Você recebeu uma proposta para assumir um cargo de confiança, mas não analisou os impactos na sua jornada.
- Proposta de Transferência - A empresa quer te transferir de cidade e você não sabe quais são os seus direitos e adicionais.
- Mudança para Home Office - A empresa quer alterar seu regime de trabalho e você não tem certeza se os termos são vantajosos.
- Cláusula de não concorrência - Te pediram para assinar um contrato com cláusula de não concorrência e você não sabe as consequências.
- Corte de Benefícios - A empresa quer reduzir o seu salário ou retirar benefícios e você não sabe se pode recusar.
- Pressão para Pedir Demissão - Seu chefe está te pressionando a pedir demissão para não pagar as verbas rescisórias devidas.
- Adesão ao PDV - A empresa ofereceu um Programa de Demissão Voluntária e você quer saber se o pacote vale a pena.
- Novas Metas e Comissões - A empresa mudou as regras de comissionamento e você quer entender se pode negociar antes de aceitar.
- Reestruturação da Empresa - Houve uma fusão ou reestruturação e você não sabe como isso afeta o seu contrato de trabalho atual.
O que é a análise preventiva trabalhista?
É uma consultoria feita antes de você assinar um documento ou aceitar uma mudança. O advogado avalia os riscos, aponta os prós e contras e garante que você não abra mão de direitos sem saber.
Por que devo consultar um advogado antes de assinar um acordo?
Os acordos geralmente contêm cláusulas de quitação total. Se você assinar sem conferir, pode perder o direito de cobrar valores que a empresa esqueceu de pagar ou que calculou errado.
A empresa pode me demitir se eu me recusar a assinar um acordo?
Se for um acordo mútuo, ninguém é obrigado a assinar. Se você recusar, a empresa pode optar por manter o contrato ou aplicar uma demissão normal (sem justa causa), pagando todos os seus direitos integrais.
Vale a pena aceitar um cargo de confiança?
Depende. O cargo traz status e, muitas vezes, um salário maior, mas pode retirar o seu direito a horas extras e gerar desgaste. A análise preventiva mostra se a compensação financeira realmente vale a pena.
O que é uma cláusula de não concorrência?
É uma regra que impede você de trabalhar em empresas concorrentes após sair. Ela só é válida se for por tempo limitado e se a empresa pagar uma compensação financeira a você pelo período de restrição.
A empresa pode me forçar a aceitar um PDV?
Não. O Programa de Demissão Voluntária é, por definição, voluntário. A empresa não pode usar de pressão, ameaças ou assédio para forçar você a aderir ao programa.
Posso negociar as condições com a empresa com o apoio do advogado?
Sim. O advogado pode atuar diretamente na negociação, propondo termos mais justos, corrigindo cláusulas abusivas e buscando um acordo que realmente beneficie você.
Como funciona a consultoria preventiva do Montes & Mibielli?
Você envia o documento (contrato, acordo, proposta) para análise. O escritório avalia o cenário, explica as consequências de assinar e orienta a melhor decisão a ser tomada.
Se eu não assinar a proposta, perco meu emprego?
Cada caso é um caso. Às vezes, negociar um acordo melhor é mais vantajoso do que recusar e entrar em um processo demorado. A análise preventiva serve exatamente para você tomar a decisão com segurança e estratégia.
O atendimento é sigiloso?
Sim. Toda a análise é feita com absoluto sigilo. A empresa não saberá que você buscou orientação jurídica antes de tomar a sua decisão profissional.
Se você está diante de uma decisão profissional importante e precisa entender as consequências jurídicas antes de assinar qualquer documento, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a empregados de médias e grandes empresas.