O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Passivo Oculto - Você já recebeu notificações ou reclamações trabalhistas e não sabe se as cobranças realmente procedem.
- Falta de Processos - A empresa não possui uma política clara e padronizada de contratação, advertência ou demissão.
- Metas e Comissões - Sua equipe de vendas reclama da política de metas e você teme processos por promessas não cumpridas.
- Jornada Confusa - Funcionários fazem hora extra, mas o controle de ponto é frágil e pode ser facilmente questionado na Justiça.
- Terceirização de Risco - Você contrata empresas terceirizadas, mas não sabe se o contrato protege a sua empresa de responsabilidades.
- Falsos Gestores - A empresa promove funcionários a cargos de confiança, mas não há uma descrição formal de cargos e rotinas.
- Descumprimento de Acordos - A empresa não aplica corretamente os direitos previstos na convenção coletiva do seu sindicato.
- Segurança do Trabalho - Faltam EPIs, treinamentos ou laudos técnicos, gerando risco iminente de acidentes e multas graves.
- Demissões Mal Feitas - As rescisões são calculadas de forma amadora, gerando insatisfação e processos desnecessários.
- RH Sem Suporte - O departamento pessoal não tem suporte jurídico para tirar dúvidas do dia a dia sobre faltas, atestados e licenças.
O que faz uma consultoria trabalhista?
Analisa as práticas da empresa, revisa contratos e políticas internas, e orienta os gestores e o RH para evitar processos e reduzir custos com passivos trabalhistas.
A consultoria substitui um advogado de defesa?
Não. A consultoria é uma atuação preventiva. Se a empresa for processada, a defesa (contencioso) é uma ação separada, que também pode ser realizada pelo escritório.
Minha empresa é de pequeno ou médio porte. Vale a pena ter consultoria?
Sim. Empresas de pequeno e médio porte são as mais vulneráveis a passivos trabalhistas, pois muitas vezes não possuem um RH estruturado ou jurídico interno.
Como a consultoria ajuda a reduzir o passivo trabalhista?
Identificando práticas irregulares antes que virem processos, como horas extras não pagas, desvio de função, acúmulo de funções e falta de controle de ponto.
O que é a auditoria de contratos trabalhistas?
É a análise dos contratos de admissão, prestação de serviços e terceirização para verificar se as cláusulas estão corretas e se protegem a empresa contra riscos futuros.
A consultoria atua na implementação de pontos eletrônicos?
Sim, orientamos sobre qual sistema é mais adequado, como registrar a jornada corretamente, como lidar com banco de horas e como evitar passivos de horas extras.
Como funciona a adequação às Normas Regulamentadoras (NRs)?
Verificamos as exigências específicas do seu setor e orientamos sobre EPIs, treinamentos, laudos técnicos e políticas de segurança para evitar acidentes e multas.
O atendimento é presencial ou online?
O atendimento pode ser presencial ou online, dependendo da necessidade da empresa, com reuniões periódicas de acompanhamento e suporte para dúvidas do dia a dia.
O que acontece se um funcionário processar a empresa mesmo com a consultoria?
Caso o processo ocorra, o escritório pode atuar na defesa da empresa, utilizando toda a documentação e a estrutura preventiva que foi criada para enfraquecer a ação do empregado.
Quais são os benefícios de contratar o Montes & Mibielli?
A empresa ganha segurança jurídica, redução de custos com processos, tranquilidade na gestão de pessoas e uma estrutura de RH juridicamente saudável e preparada.
Se a sua empresa busca segurança jurídica, redução de custos com processos e tranquilidade na gestão de pessoas, o Montes & Mibielli pode analisar o seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.