O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Contratação no Escuro - A empresa contrata funcionários sem um contrato de trabalho bem redigido e adaptado à realidade da vaga.
- PJ Sem Critério - A empresa contrata profissionais como Pessoa Jurídica (PJ), mas exige subordinação e cumprimento de horário.
- Cargos Sem Descrição - Os funcionários exercem múltiplas funções, mas não há um descritivo claro do que cada cargo realmente deve fazer.
- Falta de Políticas - Não existem regras internas claras sobre uso de celular, e-mail, redes sociais, horas extras ou faltas.
- Experiência Prorrogada - O período de experiência é usado de forma errada ou prorrogado além do limite legal permitido.
- Terceirização de Risco - A empresa terceiriza atividades-fim ou não fiscaliza as obrigações trabalhistas da empresa parceira.
- Integração Falha - O novo funcionário começa a trabalhar sem receber as orientações básicas sobre as regras e a cultura da empresa.
- Benefícios Informais - A empresa promete benefícios verbais (como ajuda de custo ou bônus) e não formaliza isso no contrato.
- Escalas Confusas - As escalas de trabalho mudam toda semana sem um critério definido, gerando insatisfação e riscos de processos.
- Falta de Alinhamento - O departamento pessoal e os gestores não seguem as mesmas regras na hora de admitir ou orientar a equipe.
Por que a estruturação da contratação é importante?
Um contrato mal feito ou a falta de políticas claras abre brechas para que o funcionário processe a empresa no futuro. A estruturação correta blinda o negócio e define as regras do jogo desde o primeiro dia.
A empresa pode contratar apenas como PJ?
A contratação como PJ é válida desde que não haja subordinação, habitualidade e pessoalidade. Se a empresa trata o PJ como empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego e gerar um passivo enorme.
Qual a diferença entre contrato de experiência e contrato efetivo?
O contrato de experiência é um teste de até 90 dias. Se a empresa não rescindir ao final desse prazo, o contrato se torna automaticamente efetivo. A má gestão desse prazo pode gerar multas e processos.
Como funciona a terceirização de serviços?
A terceirização é permitida para atividades-meio e atividades-fim. No entanto, se a empresa terceirizada não pagar os direitos dos funcionários, a empresa contratante pode ser responsabilizada judicialmente.
É obrigatório ter um descritivo de cargos?
Não é uma exigência legal rigorosa, mas é uma ferramenta essencial de gestão. O descritivo ajuda a evitar processos por acúmulo de funções ou desvio de função e facilita a avaliação de desempenho.
O que deve conter um contrato de trabalho bem estruturado?
Deve conter a função, o salário, a jornada, o local de trabalho, o período de experiência, as regras de confidencialidade e as cláusulas específicas da vaga, além de estar em conformidade com a convenção coletiva.
Como a empresa deve lidar com o onboarding (integração)?
O onboarding deve apresentar ao funcionário o seu contrato, as regras da empresa, as políticas de segurança, o canal de denúncias e as diretrizes de conduta. Tudo por escrito e assinado.
A consultoria ajuda a montar políticas internas?
Sim. Elaboramos políticas de uso de equipamentos, redes sociais, conduta ética, benefícios e jornada, garantindo que a empresa tenha respaldo jurídico caso precise aplicar advertências ou demissões.
O que acontece se eu não estruturar minha empresa?
A empresa fica vulnerável a processos, multas, autuações do Ministério do Público do Trabalho, além de perder dinheiro com rotatividade e falta de padronização na gestão de pessoas.
O atendimento é presencial ou online?
O atendimento é personalizado para a sua empresa e pode ser feito de forma presencial ou online, com suporte para o RH e para os gestores nas decisões do dia a dia.
Se a sua empresa precisa estruturar as contratações, criar políticas internas seguras ou proteger o negócio contra passivos trabalhistas, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.