O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Notificação Recebida - A empresa acabou de receber uma citação ou notificação de uma reclamação trabalhista e não sabe como agir.
- Contas Bloqueadas - O juiz determinou o bloqueio das contas da empresa ou o penhorou bens por causa de uma ação judicial.
- Pedidos Abusivos - O ex-funcionário está pedindo valores irreais, muito acima do que realmente era pago ou devido pela empresa.
- Falta de Provas - A empresa não tem os documentos necessários (cartões de ponto, recibos, contratos) para se defender adequadamente.
- Ações Coletivas - O sindicato da categoria entrou com uma ação coletiva contra a empresa, afetando toda a operação.
- Perícia Judicial - A empresa foi notificada sobre uma perícia técnica e não tem suporte jurídico para acompanhar o trabalho do perito.
- Condenação em 1ª Instância - A empresa perdeu o processo na primeira instância e precisa de um recurso urgente para reverter a decisão.
- Cálculos da Justiça - A Justiça apresentou um cálculo de execução que parece muito alto, mas a empresa não sabe como impugná-lo.
- Bloqueio de Bens - A empresa sofreu uma penhora online de veículos ou maquinários essenciais para a continuidade da operação.
- Desorganização Processual - O departamento jurídico ou o RH não tem controle sobre o andamento dos processos e perde prazos constantemente.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Em média, um processo leva de 1 a 3 anos para ser concluído na primeira instância. Com recursos, pode se estender por mais tempo. O escritório busca sempre a estratégia mais ágil.
O que acontece se a empresa não se defender?
Se a empresa não apresentar defesa no prazo legal (revelia), ela pode ser condenada a pagar tudo o que o ex-funcionário pediu, mesmo que os pedidos sejam injustos ou abusivos.
Como funciona o bloqueio de contas (SISBAJUD)?
É uma ferramenta que a Justiça usa para bloquear valores das contas da empresa para garantir o pagamento da dívida. O escritório atua rapidamente para pedir a liberação ou parcelamento.
A empresa pode ser condenada a pagar danos morais?
Sim, se a Justiça entender que a empresa cometeu algum abuso (assédio, exposição indevida, falta de segurança). O escritório atua para rebater essas alegações com provas.
Vale a pena fazer acordo?
Depende do risco do processo. Um acordo bem negociado pode ser mais vantajoso do que arriscar uma condenação maior ou um bloqueio de contas. O escritório avalia o custo-benefício.
Como a empresa pode evitar novas reclamações trabalhistas?
A melhor forma é a prevenção. O Montes & Mibielli também atua na consultoria preventiva, corrigindo falhas no RH e nos contratos para evitar futuros processos.
O que é uma ação coletiva movida por sindicato?
É uma ação movida pelo sindicato em nome de toda a categoria. Pode gerar condenações altíssimas para a empresa. A defesa exige uma estratégia jurídica específica.
O que acontece se a empresa perder o processo na 1ª instância?
O escritório pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e, se necessário, ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), buscando reverter a condenação ou reduzir os valores.
Como funciona a penhora de bens da empresa?
Se a empresa não pagar a dívida após a condenação, a Justiça pode penhorar bens (máquinas, veículos, imóveis). O escritório atua para proteger o patrimônio e buscar alternativas legais.
O atendimento é presencial ou online?
O atendimento é personalizado para a sua empresa e pode ser feito de forma presencial ou online, com acompanhamento contínuo do processo e relatórios de andamento.
Se a sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista ou precisa de uma defesa estratégica para proteger o negócio, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.