O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Denúncias de Assédio - Funcionários relatam situações de assédio moral ou sexual e o RH não sabe como investigar sem gerar processos.
- Clima Pesado - O ambiente de trabalho está tóxico, com intrigas, panelinhas e conflitos constantes entre as equipes.
- Liderança Abusiva - Gestores gritam, humilham ou cobram de forma excessiva, gerando pedidos de demissão e ações trabalhistas.
- Discriminação - Piadas ou atitudes preconceituosas são comuns na empresa, criando um risco enorme de indenizações.
- Falta de Provas - A empresa quer demitir um funcionário por mau comportamento, mas não tem provas ou registros formais.
- Advertências Informais - O RH aplica suspensões ou advertências verbais, sem documentar, o que enfraquece a defesa da empresa.
- Investigação Amadora - O RH tenta investigar um conflito interno, mas acaba cometendo erros que violam a privacidade do funcionário.
- Retaliação - Um funcionário denunciou um erro e agora sofre perseguição, sem que a empresa tome nenhuma atitude para protegê-lo.
- Afastamentos por Saúde Mental - O número de atestados por Burnout, depressão e ansiedade cresceu assustadoramente na sua equipe.
- Processos por Danos Morais - A empresa já foi processada ou teme processos por danos morais devido a conflitos mal resolvidos.
Qual a responsabilidade da empresa em casos de assédio?
A empresa tem o dever de manter um ambiente seguro. Se sabia da situação e não agiu, ou se o agressor é um líder, a empresa pode ser responsabilizada a pagar indenizações altíssimas.
Como investigar uma denúncia de assédio sem ferir a lei?
A investigação deve ser sigilosa e imparcial. O escritório orienta o RH a realizar a apuração por meio de canais adequados, colhendo provas e depoimentos com segurança.
O que é uma liderança abusiva?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é exigido pela NR-1. Toda empresa, independentemente do porte ou grau de risco, precisa ter o PGR atualizado e implementado.
Como funciona o poder disciplinar na empresa?
É o direito de aplicar advertências, suspensões e demissões por justa causa. Deve ser exercido de forma documentada, gradual e sempre com apoio jurídico.
Como proteger a saúde mental dos funcionários?
Implementando políticas antiassédio, treinando líderes e monitorando o clima organizacional, demonstrando que a empresa se preocupa com o bem-estar.
O que é o canal de denúncias e por que a empresa precisa dele?
É um canal seguro para que os funcionários relatem abusos. Ele ajuda a empresa a descobrir conflitos antes que virem processos e demonstra que a empresa busca um ambiente saudável.
Como proteger a saúde mental dos funcionários?
Implementando políticas antiassédio, treinando líderes e monitorando o clima organizacional, demonstrando que a empresa se preocupa com o bem-estar.
A empresa pode demitir um funcionário que processou um colega?
Não. Demitir por retaliação é crime e gera multas altíssimas. O correto é manter a imparcialidade e punir apenas quem cometeu a falta.
O que acontece se a empresa não documentar as punições?
Na Justiça, o que não está documentado não existe. A falta de advertências por escrito faz com que a justa causa seja revertida e a empresa pague todas as verbas.
Como o Montes & Mibielli atua nesses casos?
O escritório conduz investigações, orienta o RH sobre a aplicação de punições e atua na defesa da empresa em processos judiciais por danos morais.
Se a sua empresa enfrenta conflitos internos, denúncias de assédio ou problemas de liderança, o Montes & Mibielli pode estruturar a gestão e proteger o seu negócio com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.