O que analisamos e estruturamos na sua empresa
- Horas Extras Não Pagas - Funcionários trabalham além da jornada, mas o controle de ponto é falho e gera passivos enormes.
- Banco de Horas Irregular - O banco de horas é aplicado sem acordo coletivo válido ou não é compensado corretamente.
- Cargos de Confiança Falsos - Funcionários são promovidos a "gestores" para não receberem horas extras, mas sem real autonomia.
- Comissões Sem Regras - As metas e regras de comissionamento mudam a todo momento, gerando processos por promessas não cumpridas.
- Equiparação Salarial - Funcionários com a mesma função e tempo de casa recebem salários diferentes, abrindo brecha para ações.
- Desvio e Acúmulo de Função - O funcionário faz tarefas de outros cargos, mas não recebe o salário correspondente à função exercida.
- Falta de Descrição de Cargos - A empresa não tem claro o que cada funcionário faz, facilitando alegações de desvio de função.
- Ponto Eletrônico Falho - O sistema de ponto não reflete a realidade, ou a empresa exige que o funcionário registre apenas a jornada padrão.
- Prêmios e Bonificações - Promessas verbais de prêmios não são cumpridas, gerando insatisfação e futuras cobranças judiciais.
- Escalas e Folgas - As escalas de trabalho mudam sem aviso prévio, desrespeitando os intervalos e o descanso semanal remunerado.
Como a consultoria ajuda a evitar processos por horas extras?
Através do mapeamento da jornada real, implantação de sistemas de ponto válidos, revisão de cargos de confiança e adequação do banco de horas à legislação.
Quais os riscos de manter funcionários registrados como PJ?
Se houver subordinação, habitualidade e pessoalidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego, gerando cobrança de todas as verbas, multas e encargos.
O que é equiparação salarial e como evitá-la?
É o direito do funcionário de receber o mesmo salário que um colega na mesma função. Evita-se com descrições de cargos claras e planos de carreira bem definidos.
Como estruturar corretamente o banco de horas na empresa?
Deve ser feito via acordo individual ou coletivo, respeitando os limites legais de compensação e garantindo que o sistema de registro seja rigoroso e auditável.
A empresa pode alterar as metas de comissão dos vendedores?
Pode, desde que não cause prejuízo direto ao empregado de forma unilateral. As políticas de comissionamento devem ser claras, documentadas e previsíveis.
O que é desvio de função e qual o risco para a empresa?
Ocorre quando o funcionário exerce tarefas de cargo superior sem receber por isso. O risco é arcar com processos trabalhistas e cobrança de diferenças salariais.
Como funciona a auditoria de ponto realizada pelo escritório?
Analisamos se o sistema eletrônico é válido, se há fraudes, se a jornada real bate com os registros e se as horas extras e intervalos estão sendo pagos corretamente.
Vale a pena terceirizar serviços para reduzir custos?
Sim, se feito com empresas idôneas. A empresa contratante deve fiscalizar o cumprimento das obrigações trabalhistas da terceirizada para não ser responsabilizada.
O que é a descrição de cargos e por que é importante?
É o documento que define as atividades de cada função. Ajuda a evitar desvios, acúmulos de funções e processos trabalhistas, além de facilitar a gestão de desempenho.
Como funciona o atendimento do Montes & Mibielli para empresas?
Oferecemos consultoria preventiva, auditoria, implementação de políticas de RH e suporte contínuo para gestores e departamento pessoal, de forma presencial ou online.
Se a sua empresa busca segurança jurídica na gestão de jornadas, cargos e remuneração para evitar passivos ocultos e processos trabalhistas, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a pequenas e médias empresas.