O que analisamos em seu caso
- Humilhação Pública - Seu chefe ou colegas fazem piadas, gritam ou expõem seus erros na frente de toda a equipe.
- Cobrança Abusiva - Você recebe metas impossíveis e é punido ou constrangido verbalmente por não alcançá-las.
- Isolamento - Você é ignorado, excluído de reuniões ou transferido de setor sem qualquer justificativa plausível.
- Investida Sexual - Você recebe olhares, comentários de cunho sexual ou toques indesejados no ambiente de trabalho.
- Chantagem - Você é pressionado a fazer algo impróprio em troca de manter o emprego ou conseguir uma promoção.
- Discriminação Velada - Piadas ou restrições por causa da sua cor, religião, idade, gênero ou condição física.
- Ataques à Saúde: A pressão no trabalho está causando crises de ansiedade, insônia, depressão ou Burnout.
- Retaliação - Você denunciou algo errado e agora sofre punições, mudanças de turno ou ameaças de demissão.
- Danos à Imagem - A empresa ou superiores espalham mentiras ou boatos sobre você para prejudicar sua carreira.
- Silêncio da Empresa - O RH foi informado dos abusos, mas não tomou nenhuma atitude para proteger você ou punir o agressor.
O que caracteriza o assédio moral?
O assédio moral é a exposição repetitiva e prolongada a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho, que ferem a dignidade do empregado e degradam o ambiente laboral.
O que configura o assédio sexual?
É qualquer conduta de natureza sexual não desejada, como propostas, comentários, toques ou chantagens (como prometer promoção em troca de favores sexuais), que cause constrangimento à vítima.
A empresa pode ser responsabilizada pelo assédio?
Sim. A empresa tem o dever de manter um ambiente de trabalho seguro. Se ela sabia dos abusos e não tomou providências, ou se o assediador é um superior, ela pode ser responsabilizada a pagar indenização.
Preciso de provas para entrar com ação?
Sim, as provas são fundamentais. E-mails, mensagens de WhatsApp, áudios, registros médicos e testemunhas que presenciaram as situações são essenciais para comprovar o assédio na Justiça.
O que é assédio organizacional?
É quando a própria cultura da empresa adota práticas abusivas, como metas inalcançáveis, pressão excessiva por resultados e cobranças desmedidas que causam o adoecimento físico e mental dos funcionários.
Posso ser demitido por denunciar assédio?
Não. A demissão por retaliação é ilegal. Se você for demitido logo após denunciar o assédio, a Justiça do Trabalho pode anular a demissão e garantir sua reintegração ou uma indenização.
Como funciona a indenização por danos morais?
A indenização busca compensar o sofrimento, a dor e o abalo psicológico causados à vítima. O valor é definido pelo juiz com base na gravidade do caso, na duração do assédio e no poder econômico da empresa.
Posso pedir rescisão indireta se o ambiente for insuportável?
Sim. Se a empresa não garantir um ambiente de trabalho saudável e você não suportar mais a situação, é possível pedir a rescisão indireta (demissão por culpa da empresa), mantendo todos os seus direitos.
O que fazer se eu for assediado sexualmente?
O primeiro passo é denunciar formalmente ao RH ou aos canais de ouvidoria da empresa. É fundamental guardar provas (mensagens, e-mails) e relatar o ocorrido. O Montes & Mibielli pode orientar sobre como agir com segurança.
Como o Montes & Mibielli pode ajudar?
O escritório oferece atendimento sigiloso para analisar o seu caso, orientar sobre a coleta de provas, proteger seus direitos e buscar na Justiça a reparação pelos danos morais e materiais sofridos.
Se você está passando por situações de humilhação, pressão abusiva ou assédio no trabalho e sente que seus direitos estão sendo violados, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a empregados de médias e grandes empresas.