O que analisamos em seu caso
- Você cumpre jornada além do registrado e não recebe horas extras.
- Seu intervalo de almoço é suprimido ou reduzido com frequência.
- Você trabalha em domingos e feriados sem compensação ou pagamento em dobro.
- Suas comissões não são pagas ou são pagas a menor.
- A empresa altera metas ou política de comissionamento sem acordo.
- Prêmios e bonificações prometidos não são pagos.
- Você exerce funções diferentes das contratadas, sem receber a diferença.
- Você foi promovido, mas o salário não acompanhou a nova função.
- Há diferenças entre o que você recebe e o que é devido por lei ou contrato.
- Você foi demitido e as verbas rescisórias não incluíram todas as parcelas.
Cargo de confiança tem direito a horas extras?
Depende do caso. O enquadramento como cargo de confiança não afasta automaticamente o direito. É preciso analisar se há controle de jornada e se as funções realmente se enquadram como confiança.
Banco de horas sem acordo é válido?
O banco de horas exige acordo coletivo ou convenção. Sem isso, pode ser considerado irregular.
O que é intervalo intrajornada?
É o intervalo durante a jornada, normalmente para refeição e descanso. Quando suprimido ou reduzido, pode gerar direito a indenização.
Trabalho em domingos e feriados dá direito a pagamento em dobro?
Em regra, sim, quando não há compensação. Cada caso deve ser analisado individualmente.
Comissões não pagas podem ser cobradas?
Sim, quando comprovadas. É possível cobrar os últimos cinco anos, em regra.
A empresa pode alterar metas de comissionamento?
Alterações unilaterais que prejudiquem o empregado podem ser questionadas judicialmente.
Prêmios e bonificações entram no cálculo de verbas rescisórias?
Quando habituais, sim. Cada caso deve ser analisado individualmente.
Diferenças salariais podem ser cobradas depois de anos?
Em regra, é possível cobrar os últimos cinco anos, mas cada caso deve ser analisado individualmente.
O atendimento é sigiloso?
Sim. O atendimento é individual e sigiloso, conforme os deveres éticos da advocacia.
Como faço para agendar uma análise?
Pelo WhatsApp, telefone ou formulário no site. A equipe orientará sobre o próximo passo.
Se você identifica diferenças na sua remuneração, na sua jornada ou nas parcelas que recebe, o Montes & Mibielli pode analisar seu caso com sigilo e técnica. O atendimento é individual e direcionado a empregados de médias e grandes empresas.